在供需關(guān)系發(fā)生劇變的今天，石材行業(yè)面臨著比以往更多的問(wèn)題：政策變化、產(chǎn)能過(guò)剩、市場(chǎng)頹靡等……所謂“治天下者，善謀大勢(shì)；決勝負(fù)者，長(zhǎng)于布局”，2016年，各家石企的戰(zhàn)略布局中無(wú)一例外地談到了轉(zhuǎn)型，而轉(zhuǎn)型中的任何一個(gè)動(dòng)作都離不開(kāi)人才，在這樣的背景下，人才缺失問(wèn)題愈加銳化，究竟該怎么吸引和留住他們？仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。

　　轉(zhuǎn)型 需要人才

　　山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓。過(guò)去一年里，石材行業(yè)聽(tīng)到太多風(fēng)聲，小企業(yè)的倒下使市場(chǎng)顯得更加凄涼，但也有人認(rèn)為，這樣的洗牌方式正是行業(yè)再出發(fā)的必然結(jié)果與最佳時(shí)機(jī)。

　　新形勢(shì)下，傳統(tǒng)追求大產(chǎn)量以適應(yīng)需求的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。由粗放型向精細(xì)型加工服務(wù)發(fā)展是業(yè)內(nèi)耳熟能詳?shù)恼撜{(diào)，但想要真正轉(zhuǎn)型成功又談何容易？企業(yè)的生產(chǎn)模式、管理機(jī)制、資金流動(dòng)、運(yùn)作方式等環(huán)節(jié)在成長(zhǎng)過(guò)程中早已自成一套體系，而轉(zhuǎn)型無(wú)疑是牽一發(fā)動(dòng)全身，具體的實(shí)施方案則須對(duì)癥下藥，人才的引流顯得格外關(guān)鍵。

　　營(yíng)銷(xiāo) 需要人才

　　在供求關(guān)系發(fā)生變化的今天，簡(jiǎn)單粗暴的營(yíng)銷(xiāo)方式顯然不適合當(dāng)前的交易環(huán)境，對(duì)流通中的商品進(jìn)行價(jià)值傳遞成為營(yíng)銷(xiāo)的進(jìn)階版本，而價(jià)值的傳遞則需要營(yíng)銷(xiāo)方法論的支撐，這恰恰是從業(yè)者所缺乏的一個(gè)能力。

　　對(duì)企業(yè)既有體系內(nèi)的職工進(jìn)行培訓(xùn)或派送業(yè)務(wù)出色的員工到外地學(xué)習(xí)、深造成為許多企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要手段，無(wú)論是現(xiàn)在逐漸成為潮流的素質(zhì)拓展還是“終端精英培訓(xùn)”、“石材講座”等，都是企業(yè)打造品牌實(shí)力的多重路徑選擇。當(dāng)企業(yè)幫助員工提升業(yè)務(wù)能力，明確職業(yè)方向時(shí)，不僅有利于提升員工的歸屬感，更為企業(yè)的多樣化經(jīng)營(yíng)打開(kāi)了通道。

　　資本運(yùn)作 需要人才

　　3月22日，由中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)房地產(chǎn)測(cè)評(píng)中心聯(lián)合主辦的“2016年中國(guó)房地產(chǎn)500強(qiáng)測(cè)評(píng)成果暨500強(qiáng)峰會(huì)”在北京舉行。在此次石材類(lèi)供應(yīng)商評(píng)選中，石材“第一股”萬(wàn)里石以13%的首選率位居亞軍。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，萬(wàn)里石首選率居高的原因與其身為上市企業(yè)的效應(yīng)是密不可分的。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入大型融資平臺(tái)后，就擁有了更多資本去幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型，同時(shí)，上市后的品牌口碑也更容易獲得消費(fèi)者的青睞。

　　萬(wàn)?？毓杉瘓F(tuán)董事長(zhǎng)李群生預(yù)測(cè)，資本運(yùn)作將是今后大中型企業(yè)升級(jí)的重要方向。股份結(jié)構(gòu)清楚則是發(fā)展的大前提，其中人才的推動(dòng)作用必不可少。

　　問(wèn)題最終回到了人才。當(dāng)行業(yè)依舊處于“利”字當(dāng)頭的時(shí)候，沉迷于現(xiàn)有模式的經(jīng)營(yíng)對(duì)于發(fā)展而言未免有些固步自封，如何有效地使用人才進(jìn)行資本運(yùn)作成了一個(gè)難點(diǎn)。需要釋疑的是，人力資本的付出可能無(wú)法為石企帶來(lái)速效的利益，比如點(diǎn)料變賣(mài)的利潤(rùn)、銷(xiāo)售額的增加等，但給企業(yè)提供更多資本運(yùn)作的可能性何嘗不是人才賦予其生命力的另一針強(qiáng)心劑？

　　人才 從何而來(lái)？

　　與高校資源進(jìn)行合作也是多家石企突破人才缺口的重要路徑之一。萬(wàn)?？毓杉瘓F(tuán)選擇廈門(mén)大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)的研究生導(dǎo)師作為合作伙伴，幫助企業(yè)解決機(jī)械制造研發(fā)進(jìn)程中的疑難雜點(diǎn)；海西石材城也與清華控股達(dá)成合作意向，計(jì)劃通過(guò)清華大學(xué)的材料學(xué)院、建筑學(xué)院等資源幫助石材進(jìn)行工藝市場(chǎng)的開(kāi)拓以及純量石材的改造；東星集團(tuán)也開(kāi)拓成為清華大學(xué)的實(shí)踐基地之一，實(shí)現(xiàn)雙方的資源互換……

　　人才的另一個(gè)來(lái)源則是本地的高校畢業(yè)生。作為地方的支柱經(jīng)濟(jì)，水頭幾乎家家戶戶都有人在做石材或有親緣關(guān)系在行業(yè)中，每年水頭也有許多大學(xué)生從各個(gè)高校畢業(yè)走向社會(huì)，然而愿意回鄉(xiāng)的卻在少數(shù)。

　　中國(guó)石都的金字招牌籠罩著人才匱乏的愁云，造成人才外流的也許不是城市的燈紅酒綠，而是故鄉(xiāng)的人與行業(yè)對(duì)于文化的漠視。如何吸引和留住人才，各家眾說(shuō)紛紜，然而是否能夠回到初心，從彼此間的尊重做起？這樣的話，也許2016年的返鄉(xiāng)日記就不會(huì)那么難寫(xiě)了。